一、人员招聘
  根据用工单位需求发布招聘信息，组织报名、面试。
二、派遣上岗
  组织员工入职体检，根据用工单位用工情况，与员工签订劳动合同、上岗协议办理入职手续。进行岗前培训学习（初级安全教育）。

三、薪资发放
  按用工单位的考勤和计薪办法代发员工工资与其它福利，并代扣代缴员工个人所得税。

四、社会保险
  按规定为员工参投工伤、养老、医疗、生育、失业各项社会保险，并办理各项保险的报销与申领。

五、档案管理
  为员工建立个人档案，接转人事关系，党组织关系，员工个人材料整理归档。

六、劳动纠纷和工伤事故处理

    负责协调处理员工与用工单位之间的关系，为用工单位、员工提供合理有效的建议和解决办法。负责协助处理发生的工伤事故，进行申报认定工伤及其后续工作。

七、跟踪管理、跟踪服务
  1、专人负责制；
  2、每月不少于四次到用工单位走访，了解员工的思想动态，对不服从管理的员工进行教育，协调处理劳动纠纷，征求用工单位对派遣员工和派遣公司服务的意见。
  3、组织开展劳动竞赛、岗位明星评比活动，对优秀员工给予奖励（发放奖金、奖品、荣誉证书），调动员工的工作积极性；
  4、不定期召开员工座谈会，了解其思想动态和工作情况；
  5、为用工单位提供派遣员工劳资统计报表；
  6、为单位提前解除不合格员工，并做好其思想政治工作。

八、接受劳动监察部门的用工检查和审计，为用工单位分担用工风险。